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Selezione
Qui puoi vedere i principali step del nostro processo di reclutamento e selezione.
Clicca sulle icone sottostanti per ottenere maggiori informazioni relative ad ogni specifica fase del processo.
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Per sapere dove trovare le nostre opportunità professionali e come inviare la tua candidatura, leggi qui.
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Vuoi sapere come valuteremo la tua candidatura e come funziona il nostro processo di screening? Clicca qui.
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Devi preparati per un colloquio telefonico con noi? Trovi qui cosa aspettarti e qualche consiglio ;-).
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Ti spieghiamo qui come procederà il processo di selezione con i colloqui in sede e le eventuali prove tecniche.
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Sei curioso di sapere cosa devi aspettarti una volta superati tutti gli step di selezione e quali informazioni riceverai con la proposta d’assunzione? Clicca qui
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Leggi qui cosa succede una volta una volta entrato a far parte di FAAC Technologies!
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La tua candidatura
Nel nostro career portal (qui) troverai tutte le posizioni aperte che abbiamo pubblicato su LinkedIn o altri job board.
F.A.Q.
Le email di conferma di ricezione sono mandate automaticamente. Nel caso in cui non avessi ricevuto conferma, prova a controllare la tua casella spam o se sono presenti segnalazioni nella sezione della nostra career page dove ti sei candidato (es. hai dimenticato di accettare la nostra informativa sulla privacy o non hai allegato il tuo CV).
Solo il tuo CV. La lettera di presentazione non è obbligatoria, anche se la leggeremo con attenzione nel caso in cui tu l’avessi preparata. ?
Certo! Nel caso la tua esperienza fosse in linea con più opportunità, discuteremo insieme su come procedere. Nel caso in cui non venissi selezionato, magari la prossima volta potrebbe essere quella giusta ?
Screening
Una volta inviata correttamente la domanda, riceverai un’email di conferma. La tua candidatura sarà valutata da un membro del nostro team HR. Anche se utilizziamo una piattaforma digitale per lo screening dei curricula, non ricorriamo a filtri automatici per valutare i CV.
F.A.Q.
Il tuo CV sarà valutato da un membro del nostro team HR. Noi non utilizziamo filtri automatici per valutare le candidature.
Dovresti almeno aver ricevuto un email di conferma ricezione. Qualora mancasse, prova a controllare il tuo spam. Nel caso tu non abbia ricevuto contatti diretti dai nostri recruiter, vuol dire che questa volta la tua candidatura non era totalmente centrata rispetto alla posizione e/o sono stati preferiti candidati/e considerati più in linea. Se ci dovessero essere altri ruoli in futuro che abbracciano i tuoi interessi, non esitare a ricandidarti!
Noi apprezziamo il tuo entusiasmo e interesse nei confronti di FAAC Technologies! Siamo sicuri che tu possa comprendere che non riusciamo sempre a rispondere a tutti i messaggi individualmente, anche perché la posizione potrebbe essere gestita da più colleghi. Se la tua candidatura è stata mandata correttamente, noi la visioneremo e la valuteremo. Messaggi addizionali non sono necessari e magari non sono ricevuti dalla persona giusta.
Intervista telefonica
Come primo step in genere fissiamo una breve intervista telefonica con un membro del nostro team HR. In questa fase ti verrà richiesto di fornirci una breve panoramica del tuo percorso accademico/professionale fino ad oggi e noi, a nostra volta, ti daremo informazioni sul nostro Gruppo e sulla posizione per la quale hai fatto domanda.
F.A.Q.
Nella maggior parte dei casi, fissiamo via email o sms una chiamata con te e cerchiamo di non telefonarti all’improvviso mentre sei impegnato. Ti chiediamo innanzitutto se è un buon momento per parlare, per cui assicurati di essere in un posto tranquillo, dove puoi parlare liberamente della tua situazione attuale, della tua motivazione al cambiamento e di altri argomenti che preferiresti non affrontare davanti ad altri. Oltre a questo, ricordati il ruolo per il quale hai fatto domanda in modo tale da essere in grado di descrivere perché hai manifestato interesse.
Noi ti forniremo a nostra volta informazioni su di noi e sul processo di reclutamento.
Nel caso in cui avessi un imprevisto e volessi posticipare la chiamata, contattaci in modo tale da evitare di essere chiamato senza successo. Se non dovessi più essere interessato a procedere con il nostro processo di selezione, ti chiediamo di farlo presente in maniera trasparente.
Il nostro obiettivo è fornirti un feedback sull’esito della selezione in ogni caso, anche se ci siamo orientati su un’altra candidatura: è quello che devi aspettarti da noi per averci dedicato del tempo e per aver mostrato il tuo interesse nei confronti di FAAC Technologies.
Se sono passati molti giorni rispetto alle tempistiche che ti avevamo dato e non hai ancora ricevuto un feedback, ti chiediamo di contattarci per verificare con noi il motivo: magari la selezione è ancora aperta, ma ci sono stati dei rallentamenti nel processo – a volte le cose migliori richiedono un po’ di tempo….
Ma potrebbe anche darsi il caso, invece, che abbiamo commesso un errore (siamo umani)… In questo caso, ci scuseremo con te e ammetteremo di aver fatto un errore. Ci piace la trasparenza, anche quando siamo noi a sbagliare.
1° e 2° colloquio in sede
Se l’intervista telefonica è stata positiva, la maggior parte dei nostri processi di reclutamento continua con due colloqui in sede.
Per alcune posizioni questo iter può variare, ma se così fosse ti spiegheremo le motivazioni.
Per alcuni ruoli, o durante un colloquio in sede o nell’intervallo tra i due colloqui, potresti svolgere una prova tecnica, se richiesto dal tipo di ruolo.
Nel caso in cui ci fosse da svolgere una prova tecnica te lo faremmo sapere in anticipo.
In presenza di costrizioni esterne (p.es. misure anti COVID-19), il processo potrebbe essere parzialmente remotizzato.
F.A.Q.
Di solito si incontra il direct manager della posizione in questione e i colleghi del team HR.
Le nostre interviste si basano, oltre che sull’approfondimento del percorso accademico e professionale, su domande comportamentali basate su situazioni specifiche o su sfide che hai affrontato nel passato e sulle modalità con cui le hai gestite, usando quelle competenze che abbiamo identificato come fondamentali per il ruolo che stiamo cercando.
Per esempio, se noi volessimo approfondire la tua esperienza in tema di processi decisionali, una domanda potrebbe essere simile a questa:
“Parlami di quando hai dovuto prendere una decisione senza avere tutte le informazioni necessarie a disposizione. Puoi parlami di un caso concreto che hai vissuto e come hai affrontato questa situazione?”
Inoltre, il tuo possibile direct manager ti fornirà informazioni su come è composto il team, sulle principali responsabilità, sugli obiettivi del ruolo e magari ti farà alcune domande tecniche.
Ovviamente ci sarà ampio spazio anche per tutte le tue domande!
Durante la fase di intervista, di solito non affrontiamo temi legati all’inquadramento contrattuale e/o alla retribuzione, poiché questa è una considerazione complessiva che faremo una volta ristretta la rosa dei candidati/e.
Non ci sono problemi – anche noi molto probabilmente incontriamo altri candidati. ? Quello che ci aspettiamo è una buona dose di trasparenza. Se ti aspetti o hai già ricevuto un’altra offerta, ti chiediamo di avvisarci perché nel caso in cui fossi ancora interessato alla nostra opportunità potremmo discutere individualmente le diverse opzioni che vediamo a disposizione. Viceversa, potremo considerare le altre candidature che sono entrate nella fase finale di selezione.
Il nostro obiettivo è fornirti un feedback sull’esito della selezione in ogni caso, anche se ci siamo orientati su un’altra candidatura: è quello che devi aspettarti da noi per averci dedicato del tempo e per aver mostrato il tuo interesse nei confronti di FAAC Technologies.
Se sono passati molti giorni rispetto alle tempistiche che ti avevamo dato e non hai ancora ricevuto un feedback, ti chiediamo di contattarci per verificare con noi il motivo: magari la selezione è ancora aperta, ma ci sono stati dei rallentamenti nel processo – a volte le cose migliori richiedono un po’ di tempo….
Ma potrebbe anche darsi il caso, invece, che abbiamo commesso un errore (siamo umani)… In questo caso, ci scuseremo con te e ammetteremo di aver fatto un errore. Ci piace la trasparenza, anche quando siamo noi a sbagliare.
Noi prestiamo molta attenzione alla nostra cultura aziendale e speriamo che tu possa percepirlo già dai primi momenti di contatto con i nostri colleghi durante il processo di selezione. Nelle diverse fasi del processo, potrai porre tutte le domande che ritieni importanti.
Assicurati di dare un’occhiata anche ai nostri valori aziendali (clicca qui) per capire più profondamente che cosa significa per noi lavorare in FAAC Technologies!
Proposta salariale e assunzione
Durante questa fase del processo, un collega del nostro team si metterà in contatto con te per condividere la proposta di assunzione, spiegandoti nel dettaglio la composizione del pacchetto e i benefits che offriamo ai nostri dipendenti.
F.A.Q.
Che sia durante il processo di selezione, o nella fase di presentazione documenti preliminare all’assunzione, è possibile che ti venga chiesta una certificazione dell’attuale pacchetto retributivo.
Una offer letter è un impegno formale all’assunzione. Se sei arrivato fino a qui… Ben fatto! Contiene tutte le informazioni che ti servono per valutare la nostra proposta: retribuzione lorda, eventuale retribuzione variabile, benefits, welfare aziendale, mansione, sede di lavoro, dotazioni aziendali, ecc. E no, non è «per sempre»… La offer letter avrà una scadenza oltre la quale non sarà più valida.
Per favore rivolgiti al collega HR con il quale sei stato/a maggiormente in contatto. Tutte le tue domande riceveranno una risposta (almeno ci proveremo!): stai prendendo una decisione rilevante per il tuo futuro ed è importante che tu sia sereno/a nel decidere.
Speriamo di vederti a bordo presto!
Onboarding
Congratulazioni e Benvenuto in FAAC Technologies! Se sei arrivato fin qui significa che il processo di selezione e di assunzione si è concluso con successo.
Ora siamo pronti per iniziare la nostra procedura di onboarding!
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Candidatura
Abbiamo un portale apposito per inoltrare la propria candidatura: