Lavora con noi

Il tuo CV sarà valutato da un membro del nostro team HR. Noi non utilizziamo filtri automatici per valutare le candidature.

Dovresti almeno aver ricevuto un email di conferma ricezione. Qualora mancasse, prova a controllare il tuo spam. Nel caso tu non abbia ricevuto contatti diretti dai nostri recruiter, vuol dire che questa volta la tua candidatura non era totalmente centrata rispetto alla posizione e/o sono stati preferiti candidati/e considerati più in linea. Se ci dovessero essere altri ruoli in futuro che abbracciano i tuoi interessi, non esitare a ricandidarti!

Noi apprezziamo il tuo entusiasmo e interesse nei confronti di FAAC Technologies! Siamo sicuri che tu possa comprendere che non riusciamo sempre a rispondere a tutti i messaggi individualmente, anche perché la posizione potrebbe essere gestita da più colleghi. Se la tua candidatura è stata mandata correttamente, noi la visioneremo e la valuteremo. Messaggi addizionali non sono necessari e magari non sono ricevuti dalla persona giusta.

Di solito si incontra il direct manager della posizione in questione e i colleghi del team HR.
Le nostre interviste si basano, oltre che sull’approfondimento del percorso accademico e professionale, su domande comportamentali basate su situazioni specifiche o su sfide che hai affrontato nel passato e sulle modalità con cui le hai gestite, usando quelle competenze che abbiamo identificato come fondamentali per il ruolo che stiamo cercando.
Per esempio, se noi volessimo approfondire la tua esperienza in tema di processi decisionali, una domanda potrebbe essere simile a questa:
“Parlami di quando hai dovuto prendere una decisione senza avere tutte le informazioni necessarie a disposizione. Puoi parlami di un caso concreto che hai vissuto e come hai affrontato questa situazione?”

Inoltre, il tuo possibile direct manager ti fornirà informazioni su come è composto il team, sulle principali responsabilità, sugli obiettivi del ruolo e magari ti farà alcune domande tecniche.

Ovviamente ci sarà ampio spazio anche per tutte le tue domande!

Durante la fase di intervista, di solito non affrontiamo temi legati all’inquadramento contrattuale e/o alla retribuzione, poiché questa è una considerazione complessiva che faremo una volta ristretta la rosa dei candidati/e.

Non ci sono problemi – anche noi molto probabilmente incontriamo altri candidati. ? Quello che ci aspettiamo è una buona dose di trasparenza. Se ti aspetti o hai già ricevuto un’altra offerta, ti chiediamo di avvisarci perché nel caso in cui fossi ancora interessato alla nostra opportunità potremmo discutere individualmente le diverse opzioni che vediamo a disposizione. Viceversa, potremo considerare le altre candidature che sono entrate nella fase finale di selezione.

Il nostro obiettivo è fornirti un feedback sull’esito della selezione in ogni caso, anche se ci siamo orientati su un’altra candidatura: è quello che devi aspettarti da noi per averci dedicato del tempo e per aver mostrato il tuo interesse nei confronti di FAAC Technologies.
Se sono passati molti giorni rispetto alle tempistiche che ti avevamo dato e non hai ancora ricevuto un feedback, ti chiediamo di contattarci per verificare con noi il motivo: magari la selezione è ancora aperta, ma ci sono stati dei rallentamenti nel processo – a volte le cose migliori richiedono un po’ di tempo….
Ma potrebbe anche darsi il caso, invece, che abbiamo commesso un errore (siamo umani)… In questo caso, ci scuseremo con te e ammetteremo di aver fatto un errore. Ci piace la trasparenza, anche quando siamo noi a sbagliare.

Noi prestiamo molta attenzione alla nostra cultura aziendale e speriamo che tu possa percepirlo già dai primi momenti di contatto con i nostri colleghi durante il processo di selezione. Nelle diverse fasi del processo, potrai porre tutte le domande che ritieni importanti.
Assicurati di dare un’occhiata anche ai nostri valori aziendali (clicca qui) per capire più profondamente che cosa significa per noi lavorare in FAAC Technologies!